Cómo trabajamos en el TEP: Estudio y resolución de causas
En el Tribunal de Ética Profesional (TEP) consideramos fundamental que la matrícula conozca cómo se desarrolla el tratamiento de las denuncias, cuál es el procedimiento interno que seguimos y el tiempo mínimo que demanda cada caso.
Nuestro trabajo se caracteriza por un alto grado de minuciosidad, compromiso y confidencialidad, con el objetivo de garantizar que cada denuncia sea tratada con seriedad y respeto, tanto hacia quien la presenta como hacia el colega involucrado.
Recepción y análisis inicial de la denuncia
Las denuncias pueden llegar de forma online o en sobre cerrado con documentación en papel. Una vez recibidas:
1. Ingreso de la denuncia.
2. Impresión, lectura grupal y análisis inicial en reunión (1.ª reunión).
3. Un integrante del TEP retira la denuncia para estudiarla en profundidad en su domicilio.
4. Evaluación grupal del diagnóstico realizado por el colega que la revisó (2.ª reunión).
En esta etapa, verificamos la credibilidad de las pruebas. Si estas resultan insuficientes, solicitamos al denunciante más datos. De no recibirlos, la denuncia se desestima.
Solicitud de información complementaria
5. En la mayoría de los casos, se debe pedir información al CAUPER u otros organismos mediante oficios.
6. Simultáneamente, solicitamos datos a municipalidades, organismos provinciales o asociaciones que puedan estar involucrados. Estos pedidos se envían por email o carta documento (esta última se elabora en Paraná y se despacha desde Gualeguaychú para agilizar el trámite).
7. Evaluación de las respuestas recibidas (3.ª reunión). Por lo general, la respuesta del CAUPER llega con regularidad; las de otros organismos, no siempre.
8. En caso de no obtener respuesta, reiteramos el pedido en la reunión siguiente (4.ª reunión).
Análisis de pruebas y apertura de sumario
9. Una vez recibida toda la información, analizamos el material y, si está completo, cerramos la etapa de recolección de pruebas (5.ª reunión).
10. Revisamos nuevamente la documentación para asegurarnos de su solidez y abrimos el sumario, notificando al denunciado con copia del expediente (6.ª reunión).
En algunos casos, la digitalización de documentos se realiza fuera del horario de reunión.
Declaraciones y evaluación final
11. Según el caso y la respuesta del sumariado, tomamos declaraciones al denunciado y a sus testigos, o solicitamos el material que afirme tener como prueba (7.ª reunión).
12. Analizamos estas declaraciones y/o pruebas adicionales (8.ª reunión).
13. Con todas las pruebas reunidas, determinamos si hubo o no falta de ética. En este punto, contamos con el dictamen del asesor legal. Si no hubo falta, se informa al colega y se archiva el caso. Si hubo falta y corresponde sanción, se notifica tanto al CAUPER como al colega, y se espera su respuesta (9.ª reunión).
14. En caso de recibir respuesta del sancionado, se evalúa y se decide si se modifica el dictamen o se confirma la sanción (10.ª reunión).
Un proceso que rara vez es lineal
Aunque el procedimiento está descripto en forma secuencial, en la práctica nunca se desarrolla sobre una sola causa. Generalmente tratamos dos o tres causas por reunión.
Las reuniones se realizan mayoritariamente en el CAUPER Central y tienen una duración de entre cinco y seis horas. Sin embargo, nuestra tarea no se limita a ese espacio: fuera de las reuniones, nos ocupamos de escanear expedientes, redactar notas, realizar impresiones, notificar personalmente y enviar cartas documento.
Además, mantenemos contacto permanente entre nosotros y colaboramos de manera continua en cada etapa del trabajo del TEP.
Por la privacidad que requiere todo el proceso, no contamos con asistencia del personal del CAUPER, asumiendo de forma directa cada una de las acciones necesarias para el avance de las causas.
